El rector de la Universidad Nacional de Cuyo propuso este miércoles al Consejo Superior que se aplique la paridad de género en los cargos electivos. Estos puestos -rector, vicerrector, decano y vicedecano- se eligen cada cuatro años por toda la comunidad universitaria, que está compuesta aproximadamente por 30 mil personas, entre alumnos, ex alumnos, docentes y no docentes. 
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Cuando se formalice&nbsp;el planteo, la Universidad de la zona Cuyo será la primera en todo el país en haber avanzado con la temática.&nbsp; 
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 “Quiero proponerle a este Consejo Superior que nuestra querida Universidad de Cuyo incorpore a su Estatuto la paridad de género para los cargos electivos de Facultades y de Rectorado” Daniel Pizzi&nbsp; 
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En este sentido, el próximo 23 de agosto se llevará adelante una Asamblea, para que se reforme el Estatuto Universitario. Allí se terminará de definir el modo en que se aplicará la paridad.&nbsp; 
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De todas maneras, anticiparon que la idea no es aplicar una especie de "Ley de Cupos", sino que lisa y llanamente se pretende que el 50% de los cargos sean ocupados por mujeres y el 50% por varones. Un hecho histórico de la Universidad, que sentará precedente en todo el país.

La UNCuyo avanza para que haya paridad de género en los cargos electivos

La idea no es aplicar una especie de &quot;Ley de Cupos&quot;, sino que directamente&nbsp;se pretende que el 50% de los cargos sean ocupados por mujeres y el 50% por varones.

La idea no es aplicar una especie de &quot;Ley de Cupos&quot;, sino que directamente&nbsp;se pretende que el 50% de los cargos sean ocupados por mujeres y el 50% por varones.

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La UNCuyo avanza para que haya paridad de género en los cargos electivos